고령자 추가채용장려금·노동전환지원금
고령자 추가채용장려금·노동전환지원금
"고령자 계속고용 지원 장려금을 확대하고 추가채용 장려금 및 노동전환지원금을 신설할 것
'인구절벽에 따른 고용충격 대응방안'을 논의하며 "지난해부터 현실화된 고령층 베이비붐 세대의 대거은퇴에 적극 대응하기 위해 고령층 고용 활성화와 생산성 제고 지원을 추진하겠다"
정부는 내년 예산안에 만 60세 이상 고령 근로자 수가 이전 3년보다 증가한 중소기업 대상 지원을 위해 54억원을 편성했다. 직전 3년보다 만 60세 이상 고령자 고용을 늘린 게 확인된 중소기업에 1인당 최장 2년간 분기별로 30만원을 지원하는 제도다. 1인당 최대 240만원을 준다는 의미다.
고령자 추가채용장려금 신청 및 조회
예를 들어
직전 3년간 100명의 60세 이상 근로자를 채용한 A기업이 내년에 105명으로 채용을 늘린 것으로 확인되면 1인당 240만원씩 5명분인 1200만원을 A기업 사업주에게 지급하는 것이다.
지금도 고령자 계속 고용 장려금이 운영되고 있지만, 정년 제도가 없는 사업장과 60세 이상 고령자를 신규채용하는 경우 지원대상에서 제외된다는 점을 고려한 고령자 채용 유도 정책이다.
아울러 고령층 전직지원서비스 제공 근로자 1인당 최대 300만원을 지원하기 위해 내년에 51억원을 투입한다. 또 신중년·베이비부머 직업훈련대상을 1500명에서 2500명으로 확대하고 K-디지털 크레딧 지원범위를 전체 중장년으로 넓히기로 했다. 디지털 분야 기초역량 개발 지원을 위해 국민내일배움카드 훈련비 50만원을 추가 지급하는 대상을 당초 중장년 여성구직자에서, 중장년 구직자 전체로 확대한 것이다.
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