1년 미만으로 작성된 근로계약서에도 실제 1년 이상 근무했다면 퇴직금 가능할까?

근로계약서와 퇴직금, 궁금증 해결해 드릴게요!
1년 미만으로 작성된 근로계약서에도 실제 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

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왜 그럴까요?

* 근로기준법의 보호: 우리나라 근로기준법은 근로자를 보호하기 위해 1년 이상 근무한 근로자에게는 퇴직금을 지급하도록 명시하고 있습니다.
* 계약서와 실제 근무 기간의 차이: 근로계약서에 명시된 계약 기간보다 실제 근무 기간이 더 길다면, 실제 근무 기간을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.
하지만 몇 가지 주의해야 할 점이 있습니다.
* 계속 근무: 1년 이상의 근무 기간은 단순히 1년이 아니라, 계속해서 근무한 기간을 의미합니다. 중간에 1개월 이상의 휴직이나 퇴직을 한 경우에는 퇴직금 산정 기간이 단절될 수 있습니다.
* 1주 15시간 이상 근무: 1주일에 평균 15시간 이상 근무해야 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
* 퇴직금 산정 기준: 퇴직금은 1년에 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 산정됩니다.

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따라서,

* 실제 근무 기간 증명: 4대 보험 가입 내역, 급여 명세서 등을 통해 실제 근무 기간을 증명해야 합니다.
* 퇴직금 규모: 퇴직금 규모는 회사의 퇴직금 규정이나 근로기준법에 따라 다를 수 있으므로, 정확한 금액은 회사에 문의하거나 노무사에게 상담하는 것이 좋습니다.

만약 회사에서 퇴직금 지급을 거부한다면 어떻게 해야 할까요?
* 근로복지공단: 근로복지공단에 상담하여 도움을 받을 수 있습니다.
* 고용노동부: 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.
* 변호사 상담: 법률 전문가의 도움을 받아 문제를 해결할 수 있습니다.


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결론적으로, 근로계약서에 명시된 기간보다 실제 근무 기간이 더 길다면 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 하지만 개인의 상황에 따라 다를 수 있으므로, 정확한 정보는 노무사 등 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.

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